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Meine beruflichen Erfahrungen zur Führung und Entwicklung von Mitarbeitern erstrecken sich auf:

  • Aufbau und Führung von erstklassigen, effizienten und wertschöpfungsorientierten Personal-Abteilungen und –Teams in nationalen und internationalen Unternehmen (1987 – 2010); 23 Jahre Führungserfahrung mit im Zeitverlauf zunehmender Verantwortung (Manager, Abteilungsleiter, Bereichsleiter).
  • Aufbau und Führung eines Teams von 30 Mitarbeitern, darunter 5 Abteilungsleiter, als Vice President Corporate Human Resources eines internationalen Handelsunternehmens (2003 - 2010).
  • Zusammenarbeit mit und Führung von multikulturellen Teams über mehrere Länder hinweg; Führung eines Teams von 22 direkt berichtenden Mitarbeitern in der Zentrale und von 13 HR-Managern in 7 Ländern in einem internationalen Pharma-Unternehmen; Führung eines Teams von 30 Mitarbeitern in 5 Ländern (D, I, IR, Bahamas und USA) in einem internationalen Technologiekonzern (1996 – 2000).
  • Bildung von Brücken der Verständigung zwischen deutschen und anglo-amerikanischen Unternehmens- und Managementkulturen in Unternehmen der  Konsumgüter-, der Chemie- und Pharmaindustrie sowie des Maschinenbaus (1986 – 2003).
  • Gestaltung und Pflege der Beziehungen der Geschäftsführung / des Vorstandes zu Betriebsratsgremien und Gewerkschaften auf nationaler und internationaler Ebene. Management der tarif- und sozialpolitischen Belange (1992 – 2010). Fokussierung eines wechselseitigen Nutzens und von nachhaltigen Lösungen für alle Parteien.
  • Aufbau und Entwicklung eines wirksamen HR-Kommunikationssystems und –Netzwerks. Sicherstellung der Konsistenz zwischen einer vollständigen und offenen Kommunikation zu allen Mitarbeitern nach Innen und der Reputation eines bevorzugten Arbeitgebers nach Außen (2003–2010).

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